Argentina: desaceleración en la proyección de costos médicos para 2026

En
Argentina, el informe arroja que la tasa promedio de tendencia médica
para 2026 será del 21%, lo que representa una desaceleración del 65%
respecto al 61% registrado en 2025.

Esta
caída significativa sugiere un cambio de rumbo en la evolución de los
costos de los planes médicos patrocinados por empleadores en el país,
tras años de incrementos sostenidos.

“Si
bien el 21% sigue siendo una cifra elevada en comparación con los
estándares globales, representa un alivio importante respecto al
contexto inflacionario en salud que vivimos en 2025 en nuestro país.
Esta moderación proyectada responde a una combinación de factores
económicos locales y una mayor eficiencia en la gestión de beneficios
corporativos”, afirmó Ariel Gibaja, head of Human Capital para Argentina
en Aon.

La
tasa de tendencia médica estima el aumento porcentual anual de los
costos unitarios de los planes de salud empresariales, es decir, el
ajuste necesario para mantener la cobertura frente al incremento en el
uso de servicios, la inflación médica, el costo de medicamentos y los
avances tecnológicos en atención sanitaria. Su análisis permite a las
organizaciones anticiparse a las variaciones de costos y tomar
decisiones estratégicas.

A
nivel global, Aon proyecta un incremento del 9,8% en 2026, marcando el
retorno a tasas de crecimiento de un solo dígito por primera vez desde
2023. En América Latina y el Caribe, se prevé una ligera moderación, con
una tendencia del 10,2%, frente al 10,7% estimado para 2025. Sin
embargo, la región continúa enfrentando presiones sostenidas debido a
factores estructurales como la adopción de tecnologías médicas
avanzadas, dependencia de productos farmacéuticos importados y aumento
en la frecuencia y severidad de reclamos de alto costo. 

El
informe también subraya la importancia de las estrategias de bienestar
corporativo. A nivel mundial, el 86% de los países reportan iniciativas
de salud y bienestar como la medida más común para mitigar costos,
mientras que los planes de beneficios flexibles ganan relevancia como
herramientas para promover hábitos saludables, mejorar la experiencia
del empleado y optimizar la inversión en salud.

El
análisis de Aon se basa en información recopilada por sus profesionales
en más de 100 oficinas a nivel global, quienes intermedian, administran
o asesoran sobre planes médicos empresariales, ofreciendo una visión
integral de las dinámicas que afectan los costos del cuidado de la salud
en el ámbito corporativo.